Når et ansættelsesforhold ophører – uanset om det sker ved opsigelse, bortvisning eller medarbejderens egen fratræden – kan der opstå uenighed om rettigheder og pligter. Sådanne situationer kan hurtigt udvikle sig til komplekse og ressourcekrævende tvister, hvis de ikke håndteres korrekt fra starten.
Ansættelsesretlige tvister kan blandt andet vedrøre:
- Om en opsigelse eller bortvisning er saglig og lovlig
- Krav på løn, bonus eller anden variabel aflønning
- Ferie, feriegodtgørelse og øvrige økonomiske krav
- Fortolkning af ansættelseskontrakter, klausuler eller overenskomster
Vi bistår både virksomheder og medarbejdere med at forebygge, håndtere og løse ansættelsesretlige konflikter. Vores tilgang er at skabe klarhed tidligt i processen og arbejde for en løsning, der er både juridisk holdbar og praktisk hensigtsmæssig.
Hvis en tvist opstår, rådgiver vi om den videre håndtering og deltager i forhandlinger med modparten eller dennes repræsentanter. Målet er altid at finde en løsning, der begrænser konfliktniveauet og minimerer de økonomiske og forretningsmæssige konsekvenser.
I de tilfælde, hvor en mindelig løsning ikke kan opnås, bistår vi med førelse af sager ved domstole, faglige voldgiftsretter og andre relevante instanser. Vi har solid erfaring med både principielle sager og konkrete tvister, hvor der stilles krav til juridisk præcision, processtrategi og forhandlingsevne.
Vores rådgivning tager udgangspunkt i en helhedsorienteret vurdering af sagen, hvor jura, praksis og forretningsmæssige hensyn går hånd i hånd. Målet er altid at sikre den bedst mulige løsning – både juridisk og strategisk.