Virksomhedsoverdragelser, fusioner, omstruktureringer og insolvenssituationer rejser ofte komplekse ansættelsesretlige spørgsmål. Når en virksomhed helt eller delvist overdrages, får det direkte betydning for medarbejdernes rettigheder og forpligtelser – og stiller samtidig betydelige krav til både overdrager og erhverver.
Vi rådgiver virksomheder i alle faser af en virksomhedsoverdragelse og sikrer, at processen håndteres korrekt i forhold til gældende ansættelsesretlige regler. Det gælder både ved overdragelse af hele virksomheder, dele af en virksomhed eller aktiviteter, uanset om overdragelsen sker som led i et køb, en fusion, en omstrukturering eller en rekonstruktion.
Vores rådgivning omfatter blandt andet
- Vurdering af, om der foreligger en virksomhedsoverdragelse i lovens forstand
- Rådgivning om medarbejdernes rettigheder og pligter i forbindelse med overdragelsen
- Håndtering af informations- og høringspligt over for medarbejdere og samarbejdsorganer
- Rådgivning om overgang af ansættelsesvilkår, overenskomster og kollektive aftaler
- Bistand ved planlægning og gennemførelse af opsigelser i forbindelse med omstruktureringer
- Rådgivning om ansættelsesretlige forhold ved fusioner, spaltninger og andre strukturændringer
Vi bistår både overdragende og erhvervende virksomheder med at navigere sikkert gennem processen og sikre, at alle krav efter virksomhedsoverdragelsesloven overholdes. Det gælder blandt andet reglerne om informationspligt, medarbejdernes retsstilling og den fortsatte gyldighed af rettigheder og forpligtelser efter overdragelsen.
Vi arbejder tæt sammen med virksomhedens ledelse og øvrige rådgivere for at sikre, at overdragelsen gennemføres effektivt, juridisk korrekt og med mindst mulig forstyrrelse af driften – samtidig med at medarbejdernes rettigheder respekteres.