Har du fået tilbudt arbejde i Danmark, eller ønsker du som virksomhed at ansætte en udenlandsk medarbejder, kan AYA Law bistå med juridisk rådgivning og håndtering af ansøgningsprocessen.
For personer uden EU/EØS-statsborgerskab gælder der særlige regler for at kunne arbejde i Danmark. En arbejds- og opholdstilladelse er som udgangspunkt knyttet til en konkret stilling hos en bestemt arbejdsgiver og gives for en afgrænset periode. Ændringer i ansættelsesforholdet – eksempelvis jobskifte eller ændrede arbejdsforhold – kan derfor have betydning for tilladelsen og kræve en ny ansøgning.
Reglerne er detaljerede og afhænger blandt andet af stillingens karakter, løn- og ansættelsesvilkår samt ansøgerens kvalifikationer. Det kan derfor være afgørende at få afklaret, hvilken ordning der er relevant, og hvordan ansøgningen bør tilrettelægges.
Hos AYA Law rådgiver vi både arbejdsgivere og udenlandske arbejdstagere om mulighederne for arbejds- og opholdstilladelse i Danmark. Vi hjælper med at skabe overblik over processen og sikrer, at ansøgningen forberedes og indgives korrekt.
Vores mål er at sikre en smidig og korrekt proces for både virksomhed og medarbejder, så ansættelsen kan etableres på et klart og gangbart grundlag.