Situationer, hvor et ansættelsesforhold bringes til ophør, er ofte blandt de mest komplekse og følsomme i et ansættelsesforhold. Uanset om der er tale om en opsigelse, en bortvisning eller en fratrædelsesaftale, kan fejl eller manglende dokumentation hurtigt føre til konflikter, økonomiske krav og langvarige tvister.
Vi rådgiver både arbejdsgivere og medarbejdere i alle faser af processen – fra de første overvejelser til den endelige afslutning af ansættelsen. Vores fokus er at sikre, at processen håndteres korrekt, sagligt og med respekt for både de juridiske rammer og de menneskelige hensyn, der ofte er involveret.
Vi bistår blandt andet med
- Vurdering af, om der foreligger grundlag for advarsel, opsigelse eller bortvisning
- Udarbejdelse af skriftlige advarsler og opsigelser
- Rådgivning om korrekt varsling, herunder beregning af opsigelsesvarsler
- Håndtering af fritstilling, suspension og øvrige følger af opsigelsen
- Vurdering af saglighed og risiko for krav om godtgørelse eller erstatning
- Forhandling og udarbejdelse af fratrædelsesaftaler
- Bistand ved kollektive opsigelser og dialog med medarbejderrepræsentanter
Vi har stor erfaring med at rådgive i sager, hvor der er uenighed om opsigelsens grundlag, herunder ved påstået usaglig opsigelse, misligholdelse eller brud på særlige beskyttelsesregler. I sådanne situationer arbejder vi målrettet på at finde løsninger, der enten kan afklare sagen hurtigt eller sikre et solidt grundlag, hvis sagen skal videreføres i det fagretlige system eller ved domstolene.
Vores tilgang er pragmatisk og løsningsorienteret. Vi hjælper med at minimere både de økonomiske og menneskelige omkostninger ved en opsigelse – samtidig med at vi sikrer, at processen gennemføres korrekt, professionelt og med respekt for alle involverede parter.