Et sundt og forsvarligt arbejdsmiljø er en grundlæggende forudsætning for et velfungerende ansættelsesforhold og er samtidig et område, hvor lovgivningen stiller betydelige krav til arbejdsgiveren. Arbejdsmiljøreglerne omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø og regulerer blandt andet forebyggelse af arbejdsskader, trivsel, arbejdets tilrettelæggelse samt arbejdsgiverens ansvar for et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Vi yder juridisk rådgivning om arbejdsmiljølovgivningen og hjælper virksomheder med at forstå og håndtere deres forpligtelser over for medarbejderne. Rådgivningen tager udgangspunkt i gældende regler, praksis fra Arbejdstilsynet og relevante afgørelser, og har til formål at forebygge konflikter, påbud og potentielle erstatningskrav.
Vores bistand omfatter blandt andet
- Fortolkning og anvendelse af arbejdsmiljølovgivningen i konkrete situationer
- Rådgivning om arbejdsgiverens ansvar for fysisk og psykisk arbejdsmiljø
- Håndtering af sager om stress, chikane, krænkende handlinger og samarbejdsvanskeligheder
- Vejledning i forbindelse med arbejdsulykker, arbejdsskader og anmeldelsespligt
- Rådgivning i forbindelse med Arbejdstilsynets tilsyn, påbud og reaktioner
- Juridisk sparring om arbejdsmiljøorganisation, APV og opfølgning på arbejdsmiljøtiltag
Vi bistår både virksomheder og medarbejdere med at navigere i de juridiske krav og vurderinger, der knytter sig til arbejdsmiljøet, og hjælper med at finde løsninger, der både er retligt holdbare og hensigtsmæssige i praksis.