Flere virksomheder har i dag behov for at rekruttere medarbejdere fra udlandet. Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft indebærer imidlertid en række særlige juridiske forpligtelser, som stiller krav til både forberedelse, dokumentation og løbende overholdelse af reglerne. Manglende overholdelse kan medføre betydelige sanktioner for virksomheden.
Vi rådgiver virksomheder om alle aspekter af ansættelse af udenlandsk arbejdskraft og sikrer, at processen tilrettelægges korrekt fra begyndelsen. Rådgivningen omfatter både ansættelse af medarbejdere fra EU/EØS og tredjelande og tager højde for de særlige krav, der gælder for de forskellige ordninger.
Vi bistår blandt andet med
- Vurdering af, om der kræves opholds- og arbejdstilladelse for den konkrete medarbejder
- Rådgivning om relevante ordninger og betingelser for ansættelse
- Udarbejdelse og indgivelse af ansøgninger til de relevante myndigheder
- Håndtering af forlængelser, ændringer og ophør af opholds- og arbejdstilladelser
- Rådgivning om løn- og ansættelsesvilkår, herunder krav til overensstemmelse med danske regler
- Håndtering af myndighedernes eventuelle kontrolbesøg
- Håndtering af bødesager vedrørende brugen af ulovlig arbejdskraft
- Medarbejderens eventuelle mulighed for at opnå en mere fordelagtig skatteordning, herunder f.eks. forskerordningen
Med vores omfattende erfaring i rådgivning om ansættelse af udenlandsk arbejdskraft har vi opbygget et indgående kendskab til både myndighedsprocesserne og de praktiske krav, der knytter sig til ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse.
Som led i vores rådgivning håndterer vi også selve ansøgningsprocessen. Det indebærer, at vi indgiver ansøgningen på vegne af både virksomheden og medarbejderen og varetager den løbende dialog med de relevante myndigheder. Vores indgående kendskab til procedurerne og kravene i sagsbehandlingen bidrager til en smidig proces og reducerer risikoen for forsinkelser eller fejl.