Direktørkontrakten fastlægger rammerne for direktørens ansættelse, ansvar og beføjelser og spiller en afgørende rolle for både virksomhedens ledelse og den enkelte direktørs retsstilling. En gennemtænkt og velafbalanceret direktørkontrakt skaber klarhed, forudsigelighed og tryghed – både i det daglige samarbejde og i situationer, hvor ansættelsen ophører.
I selskaber med eneejerstruktur skal der udarbejdes en direktørkontrakt, idet selskabslovgivningen stiller krav om, at alle aftaler mellem selskabet og direktøren foreligger skriftligt.
Vi rådgiver virksomheder, ejere og direktører om udarbejdelse, forhandling og fortolkning af direktørkontrakter. Vores rådgivning tager højde for, at direktører ikke er omfattet af de almindelige ansættelsesretlige beskyttelsesregler, og at kontrakten derfor får en særlig betydning for reguleringen af rettigheder og forpligtelser.
Vi bistår blandt andet med
- Udarbejdelse og gennemgang af direktørkontrakter, herunder fastlæggelse af ansvarsområder, beføjelser og referenceforhold
- Rådgivning om løn, bonus- og incitamentsordninger, pensionsforhold og øvrige vederlag
- Fastlæggelse af vilkår for opsigelse, fratrædelse og eventuelle fratrædelsesgodtgørelser
- Vurdering og udformning af konkurrence-, kunde- og loyalitetsklausuler
- Samspillet mellem direktørkontrakten og eventuelle ejeraftaler eller aktionæroverenskomster
- Rådgivning i forbindelse med direktørskifte
Vi har særlig erfaring med at rådgive i situationer, hvor direktøren samtidig er eneejer eller medejer. Her er det afgørende, at kontrakten både tager højde for danske ansættelsesretlige forhold og for de kommercielle og selskabsretlige rammer, som direktøren opererer indenfor.